社会招聘位置:人力资源

财务共享中心副经理

工作地点:武汉

任职要求:

1. 会计、财经管理类相关专业本科以上学历, 5年以上财务工作经验;
2. 理解财务共享服务模式的特点,熟悉财务共享中心的管理技能;
3. 具备会计师或者经济类中级职称以上资格;
4. 公司内部财务会计领域丰富的实践经验;
5. 掌握公司法、会计法、税法、会计准则等相关法律法规知识 ;
6. 具备良好的沟通协调能力、策划及创新能力;
7. 具备较强的公文撰写能力、报告分析能力;
8. 具有较丰富项目管理工作经验;
工作地点说明:本岗位所属部门目前在深圳总部,计划2020年下半年搬迁武汉,因此需在深圳总部工作半年。

岗位职责:

1. 协助共享中心负责人制定部门规划和工作计划,推动重点任务实施完成 ;
2. 协助共享中心负责人进行共享中心服务对象的业务沟通 ;
3. 协助共享中心负责人进行运营保障和升级优化的工作;
 4. 协助共享中心负责人开展人员管理、综合行政管理等共享中心日常事务性工作 ;
5. 负责分管领域工作的组织、指导与检查,审批相关文件 ;
6. 协助共享中心负责人对运营管理过程中的风险进行把控,积极进行内外部沟通,协调解决方案并跟进问题解决进展,对于重大问题及时进行预警和上报 ;
7. 完成共享中心负责人临时安排的其他工作。

 

绩效和人才发展经理

工作地点:深圳

任职要求:

1.本科以上学历,人力资源、心理学、管理学等专业为佳;
2.4年以上绩效考核、人才发展、干部管理等相关工作经验;
3.具备较强的领导能力、组织协调能力、人际沟通能力;
4.熟练使用办公软件和人才测评工具,具有良好团队合作精神和执行力。

岗位职责:

1.负责上市公司绩效考核的体系建设,优化和完善绩效考核管理办法,并制定上市公司总部年度绩效管理工作计划;
 2.负责上市公司绩效考核计划的落地,包括计划通知、考核过程跟踪、结果汇总、员工反馈的接受以及后期的分析总结; 
3.负责建立和完善上市公司人才管理体系,根据公司发展方向搭建人才梯队、探索建立公司继任者培养、人才流动等机制并组织实施,并指导、监督与检查下属企业的人才管理工作;
 4.负责规范上市公司总部和下属单位干部管理流程,完善干部管理体系,包括开展公司核心团队成员干部任职考察工作,以及开展公司的任职与晋升管理工作,建设分层分类的任职资格与晋升管理体系等;
 5.负责建立和完善公司人才评价体系并组织执行,包括搭建岗位胜任力模型并应用,掌握人才评价工具和方法,并能够独立完成各条线、各层级的人才盘点工作以及各部门的人才素质测评实施工作; 
6.负责开展员工关系管理工作,包括员工关系的纠纷管理,并参与制定和优化劳动关系政策及流程,评估用工管理风险,及时发现问题和给出应对策略。

 

更新发布日期:2020年4月7日

简历投递邮箱:nkhr@xnskg.cn (投递时请注明应聘岗位,谢谢。)